Bagi kebanyakan lepasan SPM, alam pekerjaan adalah satu pengalaman baru yang penuh cabaran. Namun, tidak semua mampu menyesuaikan diri dengan tuntutan kerja. Begitulah kisah yang dikongsi oleh seorang pemilik bakery, apabila seorang pekerja lepasan SPM yang diambil bekerja berhenti selepas hanya empat hari, dengan alasan terlalu penat kerana perlu berdiri terlalu lama.
Apa yang lebih mengejutkan, ibu kepada pekerja tersebut kemudian menghubungi majikan dan menuntut bayaran untuk empat hari kerja anaknya. Tidak cukup dengan itu, beliau turut mengugut untuk mengambil tindakan undang-undang jika gaji tidak dibayar.
Pemilik bakery itu berkongsi pengalaman ini di platform Threads, menjelaskan bahawa pekerjaan tersebut adalah kontrak selama dua bulan untuk projek produksi musim Raya. Semasa temuduga, terma kerja sudah dijelaskan dengan jelas. Semua pekerja perlu melalui tempoh percubaan selama seminggu, dan jika mereka berhenti dalam tempoh tersebut, mereka tidak akan menerima sebarang bayaran kerana latihan yang diberikan adalah pelaburan syarikat.
Namun, pekerja tersebut tetap memilih untuk berhenti pada hari keempat kerana tidak tahan berdiri lama. Keadaan menjadi lebih tegang apabila ibunya menghubungi majikan dan mendakwa syarikat menahan gaji anaknya. Pemilik bakery itu menjelaskan bahawa pekerja tersebut masih dalam fasa taklimat dan belum memulakan kerja sebenar. Oleh kerana projek masih belum bermula dan pekerja itu tidak menyelesaikan tempoh percubaan, tiada gaji yang perlu dibayar mengikut syarat yang telah ditetapkan.
Ibu pekerja tersebut tetap tidak berpuas hati dan menuntut agar terma kerja dijelaskan kepada ibu bapa, bukan hanya kepada pekerja. Namun, pemilik bakery menegaskan bahawa majikan bertanggungjawab untuk memberi taklimat kepada pekerja, bukan kepada ibu bapa. Segala terma telah dimaklumkan semasa temuduga dan akan dimasukkan dalam kontrak selepas tempoh percubaan. Tetapi dalam kes ini, pekerja itu berhenti sebelum kontrak dapat ditandatangani.
Insiden ini menjadi pengajaran berharga kepada pemilik bakery tersebut, yang kini lebih berhati-hati dalam mengambil pekerja, terutamanya apabila ibu bapa terlalu campur tangan dalam urusan pekerjaan anak-anak mereka. Situasi seperti ini menunjukkan kepentingan komunikasi yang jelas dan kefahaman terhadap kontrak kerja sebelum seseorang menerima sesuatu jawatan.