Bayangkan sebuah meja sepanjang 70 meter dipenuhi timbunan wang tunai bernilai RM42 juta, dan anda diberi peluang untuk membawa pulang sebanyak mana yang anda boleh kira dengan betul. Kedengaran seperti adegan dalam filem? Tidak, ini adalah realiti yang berlaku di Henan Mining Crane Co., Ltd. pada 25 Januari lalu.
Syarikat pengeluar kren terkemuka dari China ini mencuri perhatian dengan membahagikan bonus tahunan melebihi ¥100 juta (RM70 juta) kepada pekerjanya. Daripada jumlah itu, ¥40 juta (RM28 juta) diagihkan secara tunai di atas meja, manakala selebihnya diberikan melalui kaedah lain.
Jabatan jualan menerima habuan terbesar, dengan pekerja terbaik membawa pulang lebih ¥5 juta (RM3.5 juta) seorang. Presiden Henan Mining, Wei Xueming, menegaskan bahawa bonus ini bukan sekadar pertunjukan, tetapi bukti kejayaan syarikat yang tidak bergantung pada pinjaman bank atau pembiayaan luar.
Antara acara paling dinantikan ialah pertandingan mengira wang tunai—setiap pasukan memilih dua wakil untuk mengira wang, dan jumlah yang dikira dengan betul akan dibahagikan kepada seluruh pasukan. Lebih menarik, pengasas syarikat, Cui Peijun, secara spontan menambah jumlah wang di atas meja daripada ¥40 juta kepada ¥60 juta (RM42 juta), menjadikan suasana lebih meriah.
Di saat banyak syarikat mengurangkan kos dan bonus pekerja, Henan Mining memilih untuk meraikan kejayaan mereka dengan cara yang luar biasa. Dengan rekod jualan lebih 128,696 unit dan nilai output mencecah ¥10.3 bilion (RM7.2 bilion), syarikat ini bukan sahaja menimbun wang tunai di atas meja, tetapi juga menimbun kejayaan dalam industri mereka.